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【大庆日报】王植荔:继续做客“创业会客厅”栏目为创业者支招
2016-01-29 16:33   审核人:

如今,创业正在成为很多人追求的一种存在方式,但只有在创业这条道路上认真走过的人才知道什么是创业。   

一段时间以来,经常会看到各种创业者的发言,有“天生我才必有用”的豪迈,有“轻舟已过万重山”的畅快,有“独上高楼望尽天涯路”的彷徨,有“打脱牙齿和血吞”的悲壮,还有“断肠人在天涯”的绝望……   

其实,创业本身真不是一场说走就走的旅行。创业路上,要爬的坡过的沟有很多。   

创业最初也许是因为热情、梦想,或者说一个绝妙的点子。可真正走上创业路后,你会发现,一切都变得越来越实际,会遇上各种与“创造力”和“想象力”无关的事情,在梦想之外,你会遇到很多问题。   

今天的创业会客厅,我们就说说创业路上的那些沟沟坎坎。我们请来了大云科技总经理寇明喜,思特科技总经理宁广良,大庆江润科技有限公司经理崔永学,从事油田机电设备生产的家族企业掌门人老何,点评嘉宾依然是大庆师范学院经管学院讲师王植荔。他们将就企业发展中遇到的各种问题进行梳理,有的问题,已经解决,而有的问题,至今未解。   

寇明喜:人才稀缺与科研项目缺乏配套是企业目前面临的两大问题

正文略。   

王植荔点评:从寇总的讲述不难看出,为留住人才,他们也是“蛮拼的”。给14到16个月的月薪,提供无息购房贷款……随着网络的迅猛发展,IT行业已经成为人才最紧缺的行业之一。 和北上广相比,我们大庆本土的一些IT企业在吸引人才方面处于明显的劣势,这是不争的事实。怎么办?除了提高人才的收入水平,给人才带上一副“金手铐”,也是企业吸引人才的举措。如联想实施的期权计划对人才就有很大的吸引力,对于减少骨干人才的流失起到了很大的作用。一项调查显示,IT业的员工平均年龄比较低,多数属于知识型员工,在物质方面要求不高,他们更看重个人能力的增长。对于管理人才和核心技术人才来说,施展才能的空间和舞台比物质方面的待遇更加重要。   

宁广良:随着企业的发展,资本和商业模式成了我们企业面临的第一问题

正文略。   

王植荔点评:企业在不同阶段,所面临的问题是不同的。通过与高校合作建立实习基地,解决了所需人才难题,宁广良的做法值得推广。企业发展到一定规模后,会出现上攻乏力的现象,企业被发展和赢利两个问题深深困扰。当需要铺更大的摊子或者开拓新的业务时发现资金问题突出。这段时期,员工也会比较慵懒,不思进取。出现这些问题时,企业掌舵人要全面反思商业模式,努力进行商业模式创新与变革,同时 全面整合各类优势资源,打通销售网络和融资渠道。   

崔永学:我们也遇到了资金问题,我们的做法是创造出让人满意的“顾客价值”,让钱追着我们跑

正文略。   

王植荔点评:对广大制造业企业来说,眼下烦心事真不少。招工难、融资难、原材料上涨等困难接踵而至。但是,与世界先进水平相比,我国制造业仍然存在“大而不强”等问题,在自主创新能力和产业结构水平等方面仍然存在明显差距。所以,对于广大的制造企业以及那些对融资还很陌生的行业企业,是时候重新思索“要素模式”而非传统的“增量”模式了,否则你的企业的发展将会被资本甩开。   

资本有其天然的属性:逐利性与追求安全性。所以,既然你想把它作为生意的要素纳入进来,你就得符合它的选择标准,把资本方当客户,创造出让客户满意的“顾客价值”。   

老何:家族企业的弊病已经开始严重影响工厂的正常运营了

正文略。   

王植荔点评:老何遇到的问题,也是大部分家族企业都会遇到的问题。日报曾经做过调查,全市中小企业中,近半数的企业仍为家族式经营模式,落后的管理状况制约着企业成长。   

缺乏沟通、个人魅力、情感因素和历史遗留的家族矛盾都可能损害家族企业的运行,使问题更加突出。为了缓解未来可能出现的矛盾,家族企业在成立之初有三个问题需要特别关注,即书面合作协议并确保严格执行,客观公正的经营方案和离职程序,以及相关资产的估价问题。至于继承人,老何不一定非得把企业交到亲戚手里,建议引进外脑或采用其他办法,精简业务流程,强化内部管理,同时将各种裙带关系清除出去,为人才的成长提供良好的土壤,强化员工培训,为企业的更大发展储备优秀人才。   

文章来源:http://www.dqqmcyw.com/bdkx/2016-01-27/11071.html

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